随着中国企业在巴西的扩张，越来越多的公司开始寻找具备流利英语能力并且对学习中文有兴趣的专业人士。这一趋势在最近于圣保罗举行的一场招聘会中得到了充分体现，活动上有400个职位面向多家中国公司开放。
参与此次招聘会的中国企业领导人分享了他们的文化适应经验。以海信拉美区市场总监埃里科·特拉尔迪（Erico Traldi）为例，他在2025年初接管了海信在拉美的营销工作，强调了中国企业在工作中表现出的“进取与精细”双重特点。而来自海能达（Hytera）的Helen Ouchi则从摩托罗拉跳槽过来，她谈到了中西文化的差异，特别是中国企业中没有专门的接待秘书这一细节。
这些领导人都指出，中国企业在工作节奏上明显更为快速和高效。来自联合成像公司（United Imaging）的Caio Sanches有着超过十年的通用电气（GE）工作经验，现任联合成像巴西分公司负责人。他提到，联合成像的首席执行官在一年内已经访问了巴西三次，而在GE任职时，这样的访问频率仅为14年一次。Sanches还强调，英语能力在这些企业中至关重要，而尽管掌握中文不是硬性要求，但显然是一项重要的加分项。
此次招聘会得到了中国驻巴西领事馆的支持，吸引了超过2000名候选人前来应聘。此次活动还汇集了包括华为（Huawei）和中兴通讯（ZTE）等32家技术公司。中兴的Molly Zhu提到，在招募人才方面，尤其是在电子工程师这一岗位上，面临了较大的挑战。招聘会的火爆场面体现了越来越多的巴西人对中国企业的兴趣和就业机会的关注。
在巴西的中国跨国企业中，管理层的结构通常是由来自中国的高层领导和本地的管理人员共同组成。这一模式不仅能帮助中国公司保持高效的沟通，还能更好地适应当地市场。通过这样的人员配置，企业能够有效地克服跨文化沟通的障碍，提升整体运营的效率和竞争力。
这些中国企业在巴西的扩张，不仅改变了当地的劳动力市场，也为巴西职场带来了新的职业机会和挑战。对于求职者而言，懂得英语并且有意学习中文，将使他们在这一充满活力的市场中占据更加有利的位置。