KBO联赛近期宣布了一系列改革举措，旨在提高球员待遇、优化联赛运作，并应对日益增长的竞争压力。经过几个月的讨论与调整，2026年KBO执行委员会和理事会于1月27日最终确定了这一系列新的章程和规定。
最引人注目的是对球员最低年薪的上调。考虑到物价上涨和最低工资标准的提升，KBO决定自2027年起将最低年薪从现行的3000万韩元提高至3300万韩元，涨幅为10%。这一决定标志着KBO联赛自2021年以来首次调整球员薪资。过去十几年，KBO联赛球员的最低年薪已历经多次上涨，从2005年的2000万韩元逐步增至2021年的3000万韩元。KBO表示，这一薪酬调整计划将周期性进行，每约5年就进行一次评估与调整，确保球员薪酬与经济环境保持一致。
除了提高球员薪资，KBO还针对球员队伍的组成进行了调整。各支球队的球员人数将从现行的65人增加至68人，以更好地应对伤病、球员状态波动等不可预见的因素，并提升球队战术选择的灵活性。同时，随着亚洲配额制度的引入，KBO还决定从2026年起将参赛名单扩展至29人，以提升赛事的竞争力。
另外，为了鼓励球员的成长和海外拓展，KBO进一步完善了相关规定。针对那些选择提前出国发展、避免按规回归KBO联赛的选手，KBO将适当调整现行条款。例如，若球员在初中毕业后选择出国打球，而非继续升学，这类行为将不再被视为规避国内规定。新的规定旨在让球员在符合规定的框架内，拥有更多的职业发展机会。
国际赛事的奖金体系也有了显著提升。KBO决定为参加2026年世界棒球经典赛（WBC）的代表队提供额外的胜利津贴和奖金。从此赛事开始，晋级8强的球队将获得4亿韩元奖金，进入四强的奖金将由原来的3亿韩元提升至6亿韩元；亚军奖金也由7亿韩元增加至8亿韩元，而冠军奖金则从10亿韩元提升至12亿韩元，奖金将根据最终成绩一次性发放。
除了球员薪资和奖金的调整，KBO还对裁判工作流程进行了一些优化，以提升比赛效率与判罚准确性。从2026赛季开始，所有录像回放将通过无线对讲系统进行协调，裁判员将佩戴无线对讲机与回放中心实时通信。这样一来，裁判员无需移开自己的工作设备就能直接获取回放信息，避免了因信息传递不畅而导致的比赛延误。这一创新举措预计将显著缩短回放判定的时间，提升比赛流畅度。
此外，KBO还决定将每支球队的比赛场次增加5场，计划从2026赛季起每支球队将进行121场比赛，总赛季场次将由696场增加至726场。考虑到恶劣天气和其他不可预见因素可能导致比赛被取消，增加比赛场次有助于提升联赛的稳定性和可操作性。
这些变动不仅增强了KBO联赛的吸引力，也为球员和球队提供了更大的发展空间。通过不断调整与优化，KBO展现了其对提升联赛质量和加强竞争力的坚定承诺。