Robershaw宣布任命Divya T. Stout为首席人力资源官（CHRO），这位拥有二十余年全球人力资源管理经验的资深领导者正式加入公司高管团队。Stout的职业生涯横跨人才管理、组织效能、劳动力战略及制造业环境，她的到来将为这家全球工程技术制造企业注入新的管理活力。
作为Robershaw新任CHRO，Stout将全面执掌公司人才战略议程。她将与高管团队紧密协作，确保人才策略与组织优先事项和增长目标保持高度一致。她过往的经验覆盖多个地区、业务单元和复杂的制造运营场景，这使她在平衡全球化布局与本地化执行方面具备独特优势。
在加入Robershaw之前，Stout于2024至2026年担任CPM旗下Process Solutions部门的人力资源副总裁。更早之前，她在IMI担任全球工业自动化业务人力资源副总裁，负责管理约3000名员工、年营收约6亿英镑的全球业务板块。
Stout在John Crane任职超过六年，期间担任全球人力资源与人才管理董事总经理，统辖北美、拉美、欧洲、中东、非洲及亚太40多个国家、6000多名员工的人力资源业务伙伴团队。她此前还负责过全球产品线、制造、供应链、销售和服务部门的HR领导工作，对制造业全价值链的人力资源需求有着深刻理解。
职业生涯早期，Stout在Motorola Solutions担任全球人力资源业务伙伴，支持管理服务及数十亿美元规模的全球供应链组织。在ITW担任事业部人力资源总监期间，她全面负责HR战略、组织设计与效能、人才管理、薪酬体系、员工关系、合规及企业文化建设。
Stout的人力资源根基始于Consumer Testing Laboratories的六年人力资源经理生涯，期间她支持了美国、加拿大、中国、香港、孟加拉国和萨尔瓦多的运营网络。她还在Beverly Enterprises担任国际招聘专员，并在Velie and Velie开启职业生涯。从跨国制造到技术驱动型企业，她在人才发展、继任规划、员工敬业度、组织转型和战略HR伙伴关系方面积累了丰富经验。
Robershaw是一家全球工程技术制造公司，与家电、商用设备和交通运输品牌深度合作。公司将电子技术与机电和机械组件相结合，支持客户产品的开发与制造。此外，Robershaw还提供设计、联合开发、组装和制造能力，帮助客户提升产品开发效率、生产效率和市场竞争力。