在这项排名评选中，所有员工超过200人的公司均有资格参评。全球数据公司Statista首先通过行业名单、雇主数据库和桌面调研等方式，初步筛选出了超过2,000家潜在雇主。为了确保涵盖更多尚未列入初步名单的公司，调查问卷中的“您所在的公司名称”一栏采用了开放式问题，进一步扩大了调查范围。
所有雇主被划分为27个行业类别，以便于参与者对自己以及同行业其他公司的评价。Statista通过匿名的在线调研平台进行问卷调查，调查数据来自各大专业调查公司提供的面板，这些面板通常用于消费者研究，以接触到特定的目标群体。参与者根据其社会人口数据注册并接受邀请，符合条件者可参与该调查。此次调查邀请的对象覆盖了新加坡大公司中全职或兼职的员工，样本具有广泛的社会人口学背景，最终生成了一个具有代表性的员工样本。
在调查的现场阶段（2024年9月到11月初），所有符合条件的员工还通过《海峡时报》网站的邀请参与了此次调查，成千上万的员工通过该平台完成了在线问卷调查。最终，约14,000名员工参与了调查。
此次评估中，共计对超过38万条推荐意见进行了评分。评估标准分为两个主要部分：
直接推荐： 参与者被问及是否愿意将自己所在的公司推荐给亲友。推荐的评分范围从0到10，0表示“我绝对不会推荐我的雇主”，而10表示“我肯定会推荐我的雇主”。
间接推荐： 员工还被问及是否愿意推荐同行业内的其他公司。参与者将看到一个包含预研究雇主的行业列表，并被要求对其中脱颖而出的雇主做出评价，选项包括“会推荐”，“不会推荐”以及“没有意见”。
雇主的最终评分是基于直接和间接推荐的加权分数。直接推荐的权重更高，如果有可能，还会参考上年得分，并给予一定的小权重。最后，根据总得分对雇主进行排名。
雇主的评分理论上可以达到10分，也可以低至0分。在此次排名中，250家获奖公司的评分都高于平均水平，位居所有符合条件公司名单中的前11%。
为了进行进一步分析和编辑，参与者还被问及了40多个问题。问卷涵盖了对工作各个方面的评价，包括薪酬、工作与生活平衡、发展潜力等，以及工作环境（同事与上司、设备）的评价。此外，参与者还被要求对雇主的声誉（企业形象与发展前景）进行评分。所有的评分均采用五分制利克特量表。